Tarifvertrag für banken und versicherungen

Der neue KBA sieht die Notwendigkeit vor, Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken einzuführen. Ferner wird darin festgelegt, dass sich die Banken verpflichten müssen, mit den Personaldelegationen zusammenzuarbeiten, um maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu verbessern (z. B. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Sabbaticals, Das Recht auf Trennung und Förderung der Vielfalt). Der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Versicherungswirtschaft wurde am 5. Juni 2012 unterzeichnet. In seinem Schreiben vom 18. Juni 2012 nahm der Arbeitsminister Nicolas Schmit die Einreichung der […] Der letzte Tarifvertrag für Beschäftigte im Versicherungssektor wurde im Dezember 2014 gemeinsam von den Gewerkschaften und der ACA gekündigt, und im Juni 2015 wurde ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt. […] Der Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönland Business Association (pdf, Dänisch) Soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technisches Versagen getroffen werden können. Die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände des italienischen Bankensektors haben am 19. Januar 2012 einen neuen nationalen Tarifvertrag für 340.000 Arbeitnehmer unterzeichnet. Der vorherige Vertrag war mehr als ein Jahr zuvor ausgelaufen. Die neue Vereinbarung wurde jedoch sowohl von den Arbeitgebern als auch von den Gewerkschaften als großer Erfolg gepriesen.

Trotz der tiefgreifenden sozioökonomischen Schwierigkeiten, mit denen Italien konfrontiert ist, verteidigt das neue Abkommen das Beschäftigungsniveau und die Arbeitszeiten und schützt auch die Löhne vor Inflation. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden. Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Die Union der Banken und Versicherungsgesellschaften (nachstehend “SBP” genannt) wurde am 2. April 1992 gemäß Section 9a des Gesetzes Nr. 83/1990 Slg. gegründet. als Arbeitgeberverband im Finanz- und Versicherungssektor mit dem grundlegenden Ziel, die gemeinsamen Interessen der Mitglieder der Union, insbesondere im sozialen Bereich, zu schützen und in diesem Sinne mit der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im Banken- und Versicherungssektor einen Tarifvertrag auf höherer Ebene zu vereinbaren. Diese Vereinbarung zur Festlegung der grundlegenden Bedingungen des sozialen Friedens ist für alle Mitgliedsorganisationen, die im Banken- und Versicherungssegment tätig sind, verbindlich.

Die Bedeutung der SBP und anderer Arbeitgebergewerkschaften wird in Zukunft zunehmen, da der Bereich des sozialen Friedens eine Schlüsselrolle für die Funktion der Wirtschaftsorganisationen innerhalb der europäischen Einheit spielt. In diesem Zusammenhang hat SBP eine enge Zusammenarbeit mit ähnlichen Gewerkschaften innerhalb der Europäischen Union aufgebaut, und die Gesetzesänderungen des Arbeitsgesetzbuchs spiegeln den Beitritt der Tschechischen Republik zur EU wider. Derzeit ist SBP als vollwertiges Mitglied des Ausschusses für den sozialen Dialog auf der Ebene der Europäischen Bankenföderation aufgenommen und nimmt regelmäßig an den Sitzungen dieses Ausschusses teil. Trotz scharfer Differenzen innerhalb der FISAC-CGIL stimmten die Gewerkschaftsmitglieder dem Abkommen mit einer knappen Mehrheit von 52,8 % zu. Der Generalsekretär der FISAC, Agostino Megale, hält es für positiv, dass das Abkommen trotz der Schwere der Finanzkrise recht schnell verlängert wurde. Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden.

Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Die Spannungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften waren so groß, dass die Aussicht auf eine Einigung in weiter Ferne zu liegen schien. Das Online-Magazin PaperJam bezeichnete die Diskussionen (auf Französisch) als “Dialog der Gehörlosen”. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (CORPORATE Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: ALEBA lädt Sie zu Info-Sitzungen über den neuen Versicherungssektor CLA Ein- und -vereinbarungen für Arbeitnehmer von Versicherungsgesellschaften 2018-2020, der kürzlich von […] Angesichts der ernsten Schwierigkeiten, die die ABBL und die Gewerkschaften hatten, um in dieser Verhandlungsrunde eine Einigung zu erzielen, könnte das langfristige Überleben des sektoralen Tarifvertrags zu Recht in Frage gestellt werden.